پاسخ به ابهامات بیمهای؛ از بیمه بیکاری تا بازنشستگی سخت و زیانآور
بیمه بیکاری محدود به یک دوره نیست، بازنشستگی مشاغل سخت شرط سنی ندارد و حق بیمه پرداختنشده کارگران حتی پس از گذشت سالها قابل پیگیری و احقاق است.
به گزارش آتیه آنلاین، مدیرکل بیمه تأمین اجتماعی غرب تهران به مهمترین پرسشهای شهروندان درباره بیمه بیکاری، بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور، عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما و امکان خرید سابقه بیمه پاسخ داد و توضیحاتی کاربردی ارائه کرد.
به گزارش ایسنا، دکتر محسن ریاضی درباره بیمه بیکاری اعلام کرد که استفاده از این بیمه محدود به یکبار نیست و هر فرد بر اساس سابقه بیمهپردازی خود، از ۶ تا ۵۰ ماه میتواند از مقرری بیکاری بهرهمند شود. به گفته او، اگر فردی مثلاً ۲۰ ماه سهمیه بیمه بیکاری داشته باشد، میتواند آن را بهصورت کامل یا در چند نوبت دریافت کند. در صورتی که فرد پس از مدتی اشتغال دوباره بیکار شود، باقیمانده مدت بیمه بیکاری برای او محفوظ میماند و صرفاً یک وقفه در دریافت آن ایجاد میشود.
وی در ادامه به موضوع بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور پرداخت و توضیح داد که در این نوع مشاغل، هر سال سابقه کار معادل یک سال و نیم محاسبه میشود. بنابراین فردی که ۲۰ سال در شغل سخت و زیانآور فعالیت کرده باشد، میتواند با احتساب ۳۰ سال سابقه بازنشسته شود. ریاضی تأکید کرد که برای افرادی که ۲۰ سال سابقه متوالی در مشاغل سخت و زیانآور دارند، شرط سنی برای بازنشستگی وجود ندارد.
مدیرکل بیمه تأمین اجتماعی غرب تهران درباره نحوه تشخیص سخت و زیانآور بودن مشاغل نیز گفت که این موضوع توسط کمیتهای متشکل از نمایندگان اداره کار، سازمان تأمین اجتماعی، وزارت بهداشت، کارگران و کارفرمایان بررسی میشود. این کمیته با انجام آلایندهسنجی و ارزیابی شرایط محیط کار، درباره تأیید یا رد سختی کار تصمیمگیری میکند.
ریاضی همچنین به موضوع عدم پرداخت حق بیمه توسط برخی کارفرمایان اشاره کرد و گفت در صورت اثبات شکایت کارگر، کارفرما جریمه شده و سابقه بیمه برای فرد ایجاد خواهد شد. حتی اگر سالها از زمان اشتغال گذشته باشد، امکان پیگیری و احقاق حق وجود دارد و سازمان تأمین اجتماعی موظف است حق بیمه معوقه را از کارفرما دریافت کند.
در پایان، وی درباره خرید سابقه بیمه توضیح داد که این امکان بهطور کلی محدود است و تنها در موارد مشخصی مانند دوران سربازی، حضور در جبهه و شکایت اثباتشده از کارفرما بابت عدم پرداخت حق بیمه امکانپذیر است.