شایستهگزینی و توسعه مشارکت؛ محور تحول در سازمان تأمین اجتماعی
سازمان تأمین اجتماعی همزمان با هفته تأمین اجتماعی، مهمترین اقدامات خود در حوزه تحول مدیریتی، ارتقای منابع انسانی و تعامل با شرکای اجتماعی را تشریح کرد.
به گزارش آتیه آنلاین، سازمان تأمین اجتماعی همزمان با هفته تأمین اجتماعی، گزارشی از مهمترین اقدامات انجامشده در حوزه تحول مدیریتی، ارتقای سرمایه انسانی و توسعه تعامل با شرکای اجتماعی ارائه کرد.
بر اساس این گزارش، استقرار نظام انتصابات مبتنی بر شایستهگزینی، اجرای طرح و آزمون شایستهیابی، افزایش سهم مدیران جوان و بانوان در سمتهای مدیریتی و همچنین ارتقای سطح تحصیلات مدیران از مهمترین برنامههایی است که در چارچوب طرحهای تحولآفرین این سازمان دنبال میشود.
در بخش منابع انسانی نیز اجرای فوقالعاده ویژه کارکنان، پیگیری اجرای تعرفهگذاری خدمات پرستاری و استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد از جمله اقداماتی است که با هدف افزایش انگیزه کارکنان، ارتقای بهرهوری و بهبود کیفیت خدمات در دستور کار قرار گرفته است.
سازمان تأمین اجتماعی همچنین از برگزاری نشستهای «هماندیشی برای تحولآفرینی» در استانهای مختلف خبر داد و اعلام کرد تاکنون این نشستها در ۱۲ استان با حضور نمایندگان تشکلهای بازنشستگی، کارگری، کارفرمایی و کارکنان واحدهای اجرایی برگزار شده است.
بر اساس این گزارش، علاوه بر نشستهای استانی، تاکنون ۲۰ نشست تعاملی با تشکلهای ملی و سراسری نیز برگزار شده و مشروح مباحث و دیدگاههای مطرحشده در قالب «کتاب هماندیشی» منتشر شده است.
سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده است این اقدامات همزمان با اجرای طرحهای بیستگانه تحولآفرین و توسعهای و با هدف نهادینهسازی فرهنگ تحول، توسعه مشارکت شرکای اجتماعی و ارتقای کیفیت خدماترسانی به بیمهشدگان، بازنشستگان، کارفرمایان و سایر ذینفعان در حال اجراست.