شرایط دریافت کمکهزینه بارداری از تأمین اجتماعی
سازمان تأمین اجتماعی با تشریح شرایط دریافت کمکهزینه بارداری، جزئیات مرخصی زایمان، وضعیت بیمه زنان خانهدار و نحوه پرداخت غرامت دستمزد در شرایط مختلف استخدامی را اعلام کرد.
به گزارش آتیه آنلاین، سازمان تأمین اجتماعی با انتشار توضیحاتی درباره قوانین مربوط به دوران بارداری، به پرسشهای متداول بیمهشدگان پاسخ داد و جزئیات شرایط دریافت کمکهزینه بارداری، مدت مرخصی زایمان، وضعیت بیمه زنان خانهدار و نحوه پرداخت غرامت دستمزد در شرایط مختلف استخدامی را تشریح کرد.
بر اساس اعلام این سازمان، زنان بیمهشده برای دریافت کمکهزینه بارداری باید در یک سال منتهی به زایمان، دستکم ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند. همچنین در زمان آغاز استراحت زایمان باید شاغل یا در مرخصی استحقاقی باشند و در مدت استراحت نیز از محل کار خود حقوق یا مزد دریافت نکنند.
کمکهزینه بارداری چگونه محاسبه میشود؟
مطابق مقررات، میزان کمکهزینه بارداری معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمهشده است و از نخستین روز مرخصی زایمان بدون کسر سه روز ابتدایی پرداخت میشود. برای محاسبه این مبلغ، مجموع دستمزدهای مشمول کسر حق بیمه در ۹۰ روز آخر پیش از آغاز مرخصی محاسبه و بر تعداد روزهای کارکرد در همان دوره تقسیم میشود.
مرخصی زایمان ۹ ماهه و شرایط استفاده از آن
بر اساس قوانین فعلی، مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که نوزاد خود را شیر میدهند، ۹ ماه است و دستکم سه ماه از این مدت باید پس از تولد نوزاد سپری شود. همچنین مادران باردار میتوانند با تأیید پزشک معالج، حداکثر دو ماه از مرخصی خود را پیش از زایمان و بهصورت متصل به زمان تولد استفاده کنند.
در زایمان دوقلو نیز مدت مرخصی همچنان ۹ ماه است، اما برای مادرانی که سهقلو یا بیشتر به دنیا میآورند، این مدت به یک سال افزایش مییابد.
وضعیت بیمه زنان خانهدار و تغییر شرایط استخدامی
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد زنان خانهداری که بیمه اختیاری دارند، در صورت انتخاب پوشش درمان و داشتن حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه، میتوانند از خدمات درمانی مرتبط با زایمان در مراکز ملکی سازمان استفاده کنند، اما این نوع بیمه شامل مرخصی زایمان و دریافت غرامت دستمزد نمیشود.
همچنین تأکید شده است که تغییر وضعیت کارگاه از حقیقی به حقوقی، مانعی برای پرداخت کمکهزینه بارداری ایجاد نمیکند و در صورت احراز شرایط قانونی، این تعهد از سوی سازمان پرداخت خواهد شد.
از سوی دیگر، اگر بیمهشده پس از زایمان از وضعیت مشمول قانون کار به استخدام رسمی دستگاههای اجرایی درآید، پرداخت حقوق ایام مرخصی از زمان رسمی شدن، بر عهده دستگاه محل خدمت خواهد بود.
سازمان تأمین اجتماعی همچنین یادآور شد که استفاده همزمان از مرخصی زایمان و مقرری بیمه بیکاری امکانپذیر نیست و بیمهشدگانی که پس از زایمان به دلیل اخراج یا تمدید نشدن قرارداد بیکار میشوند، برای دریافت بیمه بیکاری باید از دریافت غرامت ایام بارداری انصراف دهند.