سهم کم زنان از استخدام در مشاغل مربوط به هوش مصنوعی
نظرسنجی گلسدور نشان میدهد کارمندان جوان آمریکایی، بهویژه زنان نسل Z، نسبت به تأثیر هوش مصنوعی بر آینده شغلی خود بدبینتر از کارکنان مسنتر هستند.
به گزارش آتیه آنلاین، نتایج یک نظرسنجی جدید در آمریکا نشان میدهد کارمندان جوان، برخلاف انتظار، نسبت به تأثیر هوش مصنوعی بر محیط کار و آینده شغلی خود بدبینتر از کارکنان مسنتر هستند. بر اساس بررسی سایت تحقیقات شغلی آنلاین «گلسدور»، نسل Z بیشترین انتقاد و نگرانی را نسبت به این فناوری دارد و تنها حدود یکسوم کارمندان جوان این نسل دیدگاه مثبتی نسبت به تأثیر هوش مصنوعی در محیط کار دارند. در مقابل، ۴۷ درصد از کارمندان نسل X، متولد سالهای ۱۹۶۵ تا ۱۹۸۰، نگرش مثبتی نسبت به هوش مصنوعی داشتهاند.
جوانان نگران آینده شغلی خود هستند
به گزارش ایسنا، کریس مارتین، اقتصاددان ارشد گلسدور، این نتیجه را غافلگیرکننده دانست؛ زیرا معمولاً انتظار میرود کارکنان جوانتر ارتباط راحتتری با فناوری داشته باشند. به گفته او، نگرش منفیتر جوانان احتمالاً به نگرانی آنها درباره از دست رفتن فرصتهای شغلی و مسیر پیشرفت حرفهای مرتبط است.
مارتین با اشاره به شواهد موجود درباره حذف برخی مشاغل ابتدایی و سطح پایین توسط هوش مصنوعی گفت افرادی که بیشتر در معرض تأثیر این فناوری قرار دارند، ممکن است در سالهای آینده با شرایط دشوارتری مواجه شوند. به گفته او، هوش مصنوعی شیوه کار را تغییر میدهد و ممکن است دسترسی جوانان به برخی مشاغلی را که نسلهای پیشین در آغاز مسیر حرفهای خود در اختیار داشتند، محدود کند.
نگاه متفاوت کارکنان باتجربه
برخی کارکنان از احتمال جایگزین شدن با هوش مصنوعی ابراز نگرانی کردهاند و برخی دیگر از اجبار برای استفاده از این ابزارها در روند کاری ناراضی بودهاند. گروهی نیز معتقدند شرکتها بیش از اندازه بر هوش مصنوعی تمرکز کردهاند و از فعالیت اصلی کسبوکار خود فاصله گرفتهاند.
در مقابل، کارکنان مسنتر که معمولاً جایگاه تثبیتشدهتری در سازمان دارند، بیشتر هوش مصنوعی را مکمل کار خود میدانند. تجربه بیشتر به آنها کمک میکند خطاها و اطلاعات نادرست تولیدشده توسط این فناوری را راحتتر تشخیص دهند.
زنان جوان بدبینتر از مردان
نتایج نظرسنجی همچنین نشان داد جنسیت در نگرش نسبت به هوش مصنوعی نقش دارد. تنها ۲۱ درصد از زنان نسل Z دیدگاه مثبتی نسبت به این فناوری داشتند، در حالی که این رقم در میان مردان این نسل ۴۲ درصد بود.
از سوی دیگر، نتایج پژوهشی جداگانه از لینکدین نشان میدهد رشد مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی میتواند شکاف جنسیتی موجود در صنعت فناوری را تشدید کند؛ چراکه زنان سهم کمتری از استخدامهای جدید در مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی دارند.