رشد کار پاره وقت در اروپا

به گزارش آتیه آنلاین، در سال‌های اخیر، اشتغال پاره‌وقت در اروپا به‌دلیل نیاز به انعطاف‌پذیری بیشتر و توازن کار و زندگی رو به افزایش گذاشته است. با وجود غالب بودن شغل‌های تمام‌وقت بسیاری از کارکنان و کارفرمایان مزایای کار پاره‌وقت را ترجیح می‌دهند؛ کارکنان برای مدیریت بهتر زندگی شخصی و کارفرمایان برای کاهش هزینه‌ها و انطباق با نوسانات تقاضا.

به گزارش یورونیوز، طبق آمار یوروستات در سال ۲۰۲۴، حدود ۱۷.۱ درصد از شاغلان اتحادیه اروپا پاره‌وقت کار می‌کنند. با این حال، این نرخ در اروپا بسیار ناهمگون است، از ۱.۵ درصد در بلغارستان تا ۴۰.۵ درصد در سوئیس. پس از سوئیس، هلند با ۳۸.۹ درصد و سپس اتریش و آلمان با حدود ۳۰ درصد قرار دارند. در مقابل، کشورهای بالکان و اروپای شرقی مانند رومانی، اسلواکی، کرواسی و مجارستان نرخ‌های بسیار پایینی (زیر ۵ درصد) دارند. این تفاوت‌ها نشان‌دهنده الگوی منطقه‌ای مشخصی است؛ جایی که اشتغال پاره‌وقت در غرب و شمال اروپا رایج‌تر است.

پژوهشگران لیتوانیایی توضیح می‌دهند که زنان، جوانان، سالمندان و افراد با توان کاری پایین بیشتر به کار پاره‌وقت گرایش دارند. بنابراین کشورهایی که نرخ اشتغال این گروه‌ها در آن‌ها بالاتر است، معمولاً سهم بیشتری از شغل‌های پاره‌وقت دارند. برای نمونه، هلند در سال ۲۰۲۴ بیشترین اشتغال زنان و جوانان را در سراسر اتحادیه داشته و طبیعی است که نرخ اشتغال پاره‌وقت آن نیز بسیار بالاست. برعکس، کشورهایی مانند بلغارستان که مشارکت جوانان در بازار کار در آن‌ها پایین است، نرخ پاره‌وقت کمی دارند.

ساختار اقتصادی نیز نقشی کلیدی دارد. پاره‌وقت‌کاری در بخش‌های خدمات‌محور مانند خرده‌فروشی، آموزش، بهداشت و مهمان‌نوازی رایج‌تر است. در اقتصادهای تولیدمحور اروپای شرقی، مشاغل تمام‌وقت همچنان هنجارند. سطح دستمزد نیز تعیین‌کننده است: در کشورهایی با دستمزد بالا، کار پاره‌وقت می‌تواند درآمد کافی فراهم کند، اما در کشورهای کم‌دستمزد، پاره‌وقت‌کاری از نظر مالی چندان به‌صرفه نیست.

از طرفی در این بررسی شکاف جنسیتی چشمگیر است، ۲۷.۸ درصد از زنان در برابر تنها ۷.۷ درصد از مردان پاره‌وقت کار می‌کنند. در کشورهایی مانند هلند، سوئیس و اتریش بیش از نیمی از زنان شاغل پاره‌وقت هستند. ریشه‌های تاریخی، نقش‌های جنسیتی سنتی، کمبود زیرساخت‌های مراقبت از کودک و تحولات بازار کار از مهم‌ترین دلایل این تفاوت‌اند. به‌ویژه در هلند، کار پاره‌وقت از دهه ۱۹۶۰ به‌عنوان راهی برای ترکیب کار مزدی و مسئولیت‌های مراقبتی زنان تثبیت شد و تا امروز رایج مانده است.

در مجموع، ترکیبی از عوامل جمعیتی، اقتصادی، فرهنگی و تاریخی تعیین می‌کند که هر کشور تا چه اندازه به سمت اشتغال پاره‌وقت گرایش داشته باشد.