کارفرمایان تایلندی با راهکارهای پیشگیری از خطرات روانی ـ اجتماعی در محیط کار آشنا میشوند
سازمان بینالمللی کار کارگاهی برای آشنایی با سلامت روان برای کارفرمایان تایلندی برگزار کرد. این کارگاه در پاسخ به افزایش توجه نسبت به این موضوع نوظهور و نیاز به اقدامات پیشگیرانه در سطح محیطهای کاری برگزار شد.
سلامت روان تاثیر قابل توجهی بر جامعه و دنیای کار دارد و بهطور فزایندهای بهعنوان یکی از عناصر مهم ایمنی و بهداشت شغلی (OSH) شناخته میشود. در سطح جهان، سالانه بیش از ۱۲ میلیارد روز کاری به دلیل افسردگی و اضطراب از دست میرود. سلامت روان نامناسب میتواند بر سلامت جسمی تاثیر منفی بگذارد، خطر وقوع حوادث شغلی را افزایش دهد، بهرهوری کارکنان را کاهش دهد و عملکرد کلی کسبوکارها را تحت تاثیر قرار دهد.
اخیرا یک کارگاه مقدماتی درباره سلامت روان در محیط کار در بانکوک برگزار شد و ۳۷ نماینده از ۲۱ شرکت عضو کنفدراسیون کارفرمایان تایلند (ECOT) در آن حضور یافتند. هدف این کارگاه، بررسی رویکردهای پیشگیری از خطرات روانی ـ اجتماعی و ارتقای سلامت روان در محیطهای کاری بود. این کارگاه در پاسخ به افزایش توجه نسبت به این موضوع نوظهور و نیاز به اقدامات پیشگیرانه در سطح محیطهای کاری برگزار شد.
شیائویان چیان، مدیر تیم پشتیبانی فنی کار شایسته سازمان بینالمللی کار برای شرق و جنوبشرق آسیا و اقیانوسیه و همچنین دفتر کشوری سازمان بینالمللی کار در تایلند، کامبوج و جمهوری دموکراتیک خلق لائوس، در سخنان افتتاحیه خود تاکید کرد: «محیط کاری ایمن و سالم نهتنها یک اصل و حق بنیادین در کار است، بلکه عنصری ضروری برای تقویت رشد اقتصادی پایدار و فراگیر، اشتغال کامل و مولد و کار شایسته برای همه به شمار میرود.»
او همچنین تاکید کرد که پرداختن به سلامت روان در محیط کار، موضوعی بسیار مرتبط و بهموقع است و با ابتکارهای ملی، منطقهای و جهانی، از جمله کمپین سالانه «ماه ذهن» (Mind Month) در تایلند که در ماه مه برگزار میشود و همچنین موضوع روز جهانی ایمنی و سلامت در کار در سال ۲۰۲۶ با عنوان «محیطهای کاری روانی ـ اجتماعی سالم» همسو است.
دکتر سوپون پورنچوکچای، معاون رئیس کنفدراسیون کارفرمایان تایلند (ECOT)، در این باره گفت: «سلامت روان در محیط کار همچنان یک چالش حیاتی است که بهطور اجتنابناپذیر هم بر کارکنان و هم بر عملکرد سازمانها تاثیر میگذارد.»
او همچنین بر ضرورت فوری تقویت ظرفیت شرکتها و کارفرمایان برای پیشگیری و مقابله با عوامل خطر روانی ـ اجتماعی، بر اساس نیازهای واقعی کارفرمایان، تاکید کرد.
شرکتکنندگان در این کارگاه از طریق ارائههای تخصصی و فعالیتهای گروهی، درک بهتری از موضوع سلامت روان پیدا کردند و درباره اقدامات پایهای پیشگیری در حوزه ایمنی و بهداشت شغلی برای مقابله با خطرات جسمی و روانی بحث کردند.
آنها همچنین با ابزارهای عملی، از جمله منابع سازمان بینالمللی کار و ابزارهای توسعهیافته توسط اداره سلامت روان تایلند، آشنا شدند. یکی از این ابزارها، «بررسی وضعیت سلامت روان» (Mental Health Check-in) بود؛ یک ابزار رایگان ارزیابی آنلاین سلامت روان که میتواند هم در سطح فردی و هم در سطح سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.
دکتر وی مِکویلای، معاون اداره امور علمی سلامت روان، در سخنرانی خود اظهار کرد:«سلامت روان یک موضوع مرتبط با ایمنی و بهداشت شغلی است، نه صرفا یک مسئله مربوط به منابع انسانی.»
دکتر یوکا اوجیتا، متخصص ارشد ایمنی و بهداشت شغلی سازمان بینالمللی کار و مدرس اصلی این کارگاه، نیز تاکید کرد: «بهرسمیت شناختن سلامت روان بهعنوان موضوعی مرتبط با ایمنی و بهداشت شغلی، یک عامل کلیدی است.»
این کارگاه در چارچوب پروژه «ترویج محیط کاری ایمن و سالم در تایلند و کامبوج» برگزار شد؛ پروژهای که از سوی دولت ژاپن تامین مالی میشود.
منبع: ILO