نگرانی از موج هوش مصنوعی؛ درخواست برای حمایت بیشتر از حقوق کارگران
رسانه رسمی اتحادیههای کارگری چین با هشدار درباره تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار، از دولت خواست برای حفاظت از حقوق کارگران و جلوگیری از حذف گسترده مشاغل اقدام کند.
به گزارش آتیه آنلاین، گسترش سریع فناوری هوش مصنوعی در محیطهای کاری چین باعث شده است نگرانیها درباره آینده اشتغال و حقوق کارکنان افزایش یابد؛ موضوعی که حتی رسانههای رسمی این کشور را نیز به واکنش واداشته است. در همین راستا، روزنامه «ورکرز دیلی» (Workers’ Daily) ــ ارگان رسمی فدراسیون سراسری اتحادیههای کارگری چین ــ در گزارشی کمسابقه از نهادهای دولتی خواسته است برای حفاظت از حقوق کارگران در برابر پیامدهای فناوریهای نوین، اقدامات جدیتری انجام دهند.
به گزارش ایسنا، این روزنامه با اشاره به گسترش استفاده از سامانههای هوش مصنوعی در شرکتها و صنایع مختلف تاکید کرده است که دولت باید نظارت بر الگوریتمهای مورد استفاده در محیطهای کاری را افزایش دهد و استانداردهای کار را بهروز کند. همچنین در این گزارش بر تقویت نقش اتحادیههای کارگری و نمایندگان کارکنان در تصمیمگیریهای مرتبط با فناوریهای جدید تاکید شده است. به نوشته این رسانه، منافع پیشرفتهای فناوری باید بهطور عادلانه در اختیار جامعه قرار گیرد و نباید تنها به ابزاری برای برخی کارفرمایان جهت کاهش هزینهها و تضعیف حقوق کارکنان تبدیل شود.
چالشهای ناشی از هوش مصنوعی برای چین اهمیت ویژهای دارد، زیرا اشتغال در این کشور موضوعی حساس از نظر سیاسی محسوب میشود و حفظ ثبات اجتماعی از اولویتهای اصلی دولت است. این نگرانیها در شرایطی مطرح میشود که بازار کار چین در سالهای اخیر با مشکلات ساختاری و کاهش اعتماد خانوارها به اقتصاد مواجه بوده است.
بر اساس برآورد بانک «سیتیگروپ»، گسترش تدریجی اما گسترده هوش مصنوعی میتواند در نهایت حدود ۷۰ میلیون شغل در چین را تحت تاثیر قرار داده یا جایگزین کند. در همین راستا، «ورکرز دیلی» مجموعهای از گزارشها را درباره حفاظت از نیروی کار در دوران «موج هوش مصنوعی» منتشر کرده است. در این گزارشها علاوه بر احتمال حذف مشاغل، به خطر نقض حقوق کارکنان نیز اشاره شده؛ از جمله انتقال مهارتها و دانش تخصصی کارکنان اداری به سامانههای هوش مصنوعی بدون رضایت یا جبران مناسب.
کارگران یدی و نیروهای فعال در پلتفرمهای حملونقل و تحویل کالا نیز با چالشهای مشابهی روبهرو هستند. الگوریتمهای این شرکتها اغلب درباره نحوه تخصیص سفارشها و تعیین دستمزدها شفافیت کافی ندارند و این مسئله میتواند به افزایش نابرابری درآمدی منجر شود.
در همین حال، دولت چین نیز نشانههایی از نگرانی درباره این روند نشان داده است. گزارشها حاکی از آن است که مقامات به شرکتهای فناوری هشدار دادهاند از تعدیل گسترده نیرو در پی استفاده از هوش مصنوعی خودداری کنند. همچنین برخی دادگاههای چین در پروندههای مرتبط، شرکتها را ملزم کردهاند پیش از اخراج کارکنان، امکان آموزش مجدد یا انتقال آنان به مشاغل دیگر را فراهم کنند. وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی چین نیز اعلام کرده است که در سال ۲۰۲۶ برنامههایی برای مدیریت اثرات هوش مصنوعی بر بازار کار اجرا خواهد کرد.