JAI NewsRoom مدیریت

کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور

02 شهریور 1405 | 17:15 •رفاه
کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور

معاون پرستاری وزارت بهداشت، از خروج سالانه حدود پنج هزار پرستار از سیستم سلامت کشور خبر داد.

کمبود پرستار در مراکز درمانی یکی از معضلات نظام سلامت در سال های اخیر است. فشار کاری و دریافتی کم در بعضی موارد پرستاران را به مهاجرت و تغییر زمینه شغلی ترغیب کرده است. عباس عبادی، روز دوشنبه دوم شهریور، در نشست خبری به مناسبت هفته دولت، ضمن تشریح طرح‌هایی مانند «پرستار پیگیر» و «پرستار در منزل»، به مشکلات ساختاری حرفه پرستاری پرداخت.

او تأکید کرد: با وجود برنامه‌های جذب نیرو، همچنان در این زمینه کمبود شدید داریم. بیمارستان‌ها در حال توسعه‌اند و مشکلات دیگر، دست به دست هم می‌دهد که شاهد کمبود ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری در کشور باشیم.

معاون وزیر بهداشت، خروج سالانه پرستاران از سیستم را یکی از معضلات جدی دانست و گفت: «سالانه پنج هزار پرستار در کشور از مسیر خدمت خارج می‌شوند که بخشی از این خروج به دلیل بازنشستگی طبیعی است، اما مهاجرت نیز در سال‌های ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۴ روند افزایشی داشته است. این احتمال وجود دارد که شرایط جنگی بر موضوع مهاجرت اثرگذار باشد. از سوی دیگر، نگاه سهل‌گیرانه‌ای که در دوره کرونا در برخی کشورها برای جذب پرستار خارجی وجود داشت، به روال سختگیرانه بازگشته است.

با این حال، عبادی مهم‌ترین چالش را نه کمبود عددی، بلکه فشار اقتصادی دانست: در سال ۱۴۰۰، کارانه پرستاری ۱.۶ همت بود که در سال جاری ۶۷ درصد رشد کرده، اما سرعت تورم از پرداختی‌ها بیشتر است و همین موضوع باعث می‌شود خروجی اقدامات ما به خوبی جلوه‌گر نشود.

به گفته او یکی دیگر از مشکلات، نابرابری منطقه‌ای و دشواری جذب نیرو در پایتخت است. در تهران از شرایط خوبی برخوردار نیستیم. سال گذشته در جذب پرستار در تهران، تعداد کافی متقاضی استخدام نداشتیم که علت اصلی آن، هزینه‌های بالای زندگی در پایتخت است.

او ادامه داد: برای جبران این مشکل، به دنبال ایجاد پانسیون‌های موقت برای اسکان پرستاران و به‌روزرسانی پرداختی‌ها در تهران هستیم.

معاون وزیر بهداشت ادامه داد: برای امسال، مجوز استخدام ۶۰ هزار نفر نیروی انسانی در نظام سلامت را داریم که ۴۵ تا ۵۰ درصد مربوط به حوزه پرستاری است.

این مسئول تاکید کرد: در نیمه دوم سال جاری، ظرفیت بومی‌گزینی به ۷۰ درصد ارتقا پیدا خواهد کرد که می‌تواند به بهبود ظرفیت نیروی پرستاری در مناطق با کمبود پرستار کمک کند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در پایان با اشاره به تصمیمات کارگروه ویژه پرستاری، افزایش سالانه تعرفه تا سقف ۵۰ درصد و تشکیل صندوق حمایت رفاهی را از جمله راهکارهای در دست اجرا برشمرد و هشدار داد که تداوم این وضعیت در نهایت به ضرر مردم تمام خواهد شد.

بازگشت به فهرست