معلمان به شغل دوم و سوم روی آورده‌اند؛ حقوق معلم تازه‌استخدام‌شده به ۱۶ تا ۱۷ میلیون تومان می‌رسد
سخنگوی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، دستمزد پایین، فاصله زیاد درآمد معلمان با هزینه‌های زندگی و کمبود نیروی انسانی را از عوامل شکل‌گیری استعفاهای اعتراضی معلمان عنوان کرد.
به گزارش آتیه آنلاین، در پی انتشار تصاویری از استعفای برخی معلمان در شبکه‌های اجتماعی، محمد حبیبی، سخنگوی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، این اقدام را در درجه نخست واکنشی به تشدید مشکلات معیشتی معلمان دانست و گفت فاصله میان دستمزد فرهنگیان و هزینه‌های زندگی در یک سال و نیم گذشته بیشتر شده است.
استعفاهای اعتراضی و بحران معیشتی
به گزارش ایلنا، حبیبی با اشاره به افزایش شکاف میان دریافتی معلمان و هزینه‌های زندگی اظهار کرد که بر اساس آمارهای رسمی مورد استناد او، خط فقر حدود ۷۵ میلیون تومان و از نگاه برخی فعالان صنفی و نمایندگان مجلس، سبد معیشت حدود ۹۰ میلیون تومان است؛ در حالی که میانگین دستمزد معلمان حدود ۲۵ میلیون تومان اعلام می‌شود. به گفته او، این شرایط به شکل‌گیری نارضایتی انباشته در میان فرهنگیان منجر شده و استعفاهای اخیر نیز عمدتاً به‌صورت خودجوش و از طریق شبکه‌های اجتماعی شکل گرفته است.
او با تفکیک وضعیت معلمان استخدام‌شده از مسیر ماده ۲۸ و فارغ‌التحصیلان دانشگاه فرهنگیان گفت نیروهای ماده ۲۸ که در ابتدای کار حقوقی کمتر از ۲۰ میلیون تومان دریافت می‌کنند و تعهد خدمتی خاصی ندارند، امکان خروج آسان‌تری از سیستم دارند. در مقابل، فارغ‌التحصیلان دانشگاه فرهنگیان به دلیل تعهد خدمت و جریمه‌های مربوط به لغو آن، امکان ترک شغل را به‌سادگی ندارند. از این رو، حبیبی بخش قابل توجهی از استعفاهای اخیر را اقدامی نمادین برای جلب توجه جامعه و مسئولان به وضعیت معیشتی معلمان دانست.
اعتراضات صنفی در سه دهه گذشته
سخنگوی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با اشاره به سابقه مطالبه‌گری معلمان گفت این صنف طی سه دهه گذشته از روش‌هایی مانند فعالیت رسانه‌ای، نامه‌نگاری، جمع‌آوری امضا و تجمعات برای بیان مشکلات خود استفاده کرده است. به گفته حبیبی، بی‌توجهی دولت‌های مختلف به مشکلات آموزش عمومی و معیشت فرهنگیان موجب شده است هر چند وقت یک‌بار شکل تازه‌ای از اعتراضات صنفی شکل بگیرد.
او بازتاب استعفاهای اخیر را نشان‌دهنده موفقیت این حرکت در جلب توجه عمومی و واکنش برخی مسئولان دانست، هرچند درباره ایجاد تغییرات سریع و عملی ابراز خوش‌بینی نکرد.
فاصله دستمزد معلم و کارگر
حبیبی در ادامه با اشاره به کاهش جذابیت شغل معلمی گفت در گذشته رقابت برای ورود به حرفه معلمی وجود داشت و معلمان حق‌التدریس با وجود دستمزدهای پایین، با هدف استخدام شدن به کار ادامه می‌دادند. به گفته او، امروز حقوق یک معلم تازه‌استخدام‌شده حدود ۱۶ تا ۱۷ میلیون تومان است؛ رقمی که از حداقل حقوق یک کارگر ساده مشمول قانون کار، یعنی حدود ۲۲ تا ۲۵ میلیون تومان، کمتر است.
او هشدار داد که بخشی از معلمان به دلیل پایین بودن درآمد، زمان و انرژی خود را صرف شغل‌های دوم و سوم می‌کنند. همچنین به گفته وی، میزان خروج معلمان از آموزش و پرورش به دلیل بازنشستگی و سایر عوامل، دو برابر میزان ورود نیروهاست و این وضعیت در کنار مشکلات استخدام معلمان حق‌التدریس، کمبود نیروی انسانی را تشدید می‌کند.
مشکلات معلمان مدارس غیرانتفاعی
این فعال صنفی در بخش دیگری از سخنان خود به شرایط معلمان مدارس غیردولتی اشاره کرد و گفت به جز شمار محدودی از مدارس سطح بالای کلان‌شهرها، بسیاری از معلمان این مدارس از حداقل حقوق قانون کار، بیمه و امنیت شغلی برخوردار نیستند. به گفته حبیبی، نظارت آموزش و پرورش بر سازوکار مدیریتی این مدارس نیز کافی نبوده است.
او همچنین کاهش توان مالی خانواده‌ها را عاملی برای کوچک‌تر شدن بازار مدارس غیردولتی دانست و گفت تعطیلی برخی مدارس غیرانتفاعی ضعیف‌تر، دانش‌آموزان بیشتری را به سمت مدارس دولتی سوق داده و می‌تواند بار آموزشی این مدارس را در سال جاری و آینده افزایش دهد. حبیبی افزود این روند در شهرستان‌ها به بیکاری معلمان مدارس غیردولتی منجر شده، در حالی که در کلان‌شهرهایی مانند تهران، برخی معلمان به دلیل پایین بودن دستمزد، این مدارس را ترک می‌کنند و به دنبال فرصت‌های شغلی با درآمد بیشتر می‌روند.