هشدار درباره آینده پرستاری؛ بیمارستانها نیرو میخواهند اما متقاضی نیست
معاون پرستاری وزارت بهداشت اعلام کرد با وجود نیاز مراکز درمانی به پرستار، سختی کار و نامتناسب بودن نظام پرداخت باعث شده بسیاری از فارغالتحصیلان این رشته تمایلی به استخدام نداشته باشند.
به گزارش آتیه آنلاین، معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به آخرین وضعیت فوقالعاده خاص پرستاران گفت که روند اجرای این موضوع پیشرفت قابل توجهی نداشته، اما پیگیریها همچنان ادامه دارد و وعدههای اولیه از سوی سازمان اداری و استخدامی ارائه شده است.
دکتر عباس عبادی در گفتوگو با ایسنا اظهار کرد: هفته گذشته نشست مفصلی با حضور نمایندگان کمیسیون بهداشت و درمان مجلس و مسئولان سازمان اداری و استخدامی برگزار شد. به گفته وی، حمایت کمیسیون بهداشت مجلس باعث شده سازمان اداری و استخدامی نسبت به اجرای فوقالعاده خاص پرستاران مواضع مثبتی اتخاذ کند، اما هنوز نمیتوان زمان مشخصی برای اجرای آن اعلام کرد.
وی تأکید کرد که برنامههای معاونت پرستاری تنها به موضوع فوقالعاده خاص محدود نمیشود و اصلاح نظام پرداخت و جذب نیروی انسانی نیز در دستور کار قرار دارد.
عبادی همچنین درباره آزمون استخدامی وزارت بهداشت گفت: این وزارتخانه درخواست جذب ۶۰ هزار نیروی انسانی را ارائه کرده است، اما تعداد نهایی نیروهای قابل جذب به موافقت سازمانهای اداری و استخدامی و برنامه و بودجه بستگی دارد و هنوز پاسخ قطعی در این زمینه اعلام نشده است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره سهم پرستاران در آزمون استخدامی نیز توضیح داد که مطابق روال معمول، بخش قابل توجهی از ظرفیت جذب به گروههای پرستاری اختصاص خواهد یافت.
وی با اشاره به چالشهای موجود افزود: صرف جذب نیرو از طریق آزمون استخدامی کافی نیست و تا زمانی که نظام پرداخت اصلاح نشود، مشکل کمبود نیروی پرستاری پابرجا خواهد ماند.
به گفته عبادی، با وجود نیاز مراکز درمانی به نیروی پرستار، بسیاری از فارغالتحصیلان این رشته تمایل چندانی به ورود به بازار کار ندارند؛ موضوعی که به سختی شرایط کاری و سطح پرداختها بازمیگردد.