اجرای «پرستار پیگیر» در ۹۸۰ بیمارستان ؛ جذب ۹ هزار پرستار در ۱۴۰۵
اجرای طرح «پرستار پیگیر» در ۹۸۰ بیمارستان کشور و برنامهریزی برای جذب حدود ۹ هزار پرستار جدید در سال ۱۴۰۵، مهمترین محورهای تازهترین گزارش معاونت پرستاری وزارت بهداشت از وضعیت نیروی انسانی و برنامههای نظام سلامت است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت از اجرای طرح «پرستار پیگیر» در ۹۸۰ بیمارستان کشور برای پیگیری وضعیت بیماران پس از ترخیص خبر داد و همزمان اعلام کرد بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، احتمال جذب حدود ۹ هزار پرستار جدید در سال ۱۴۰۵ وجود دارد؛ اقدامی که در کنار توسعه تختهای بیمارستانی و خروج بخشی از نیروهای فعلی، برای جبران کمبود نیروی انسانی دنبال میشود.
به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت، یکی از محورهای اصلی اقدامات سال گذشته، اجرای طرح «پرستار پیگیر» بوده است؛ طرحی که اکنون در ۹۸۰ بیمارستان کشور در حال اجراست.
این برنامه با هدف کاهش بازگشت بیماران به بیمارستان پس از ترخیص طراحی شده و ۱۵ بیماری مزمن و پرتکرار از جمله دیابت، بیماریهای قلبی، سرطانها و برخی بیماریهای کودکان را در اولویت پیگیری قرار داده است.
بر اساس این طرح، پس از ترخیص بیمار، یک بسته آموزشی شامل محتوای متنی و چندرسانهای در اختیار بیمار قرار میگیرد و پرستاران آموزشدیده، وضعیت بیماران را از یک ماه تا حداکثر یک سال پیگیری میکنند.
مسئولان حوزه پرستاری میگویند این روند علاوه بر کاهش هزینههای نظام سلامت، موجب کاهش چشمگیر بازگشت بیماران به مراکز درمانی و ارتقای کیفیت مراقبت پس از ترخیص شده است.
تمرکز بر کمبود نیرو؛ جذب ۹ هزار پرستار در ۱۴۰۵
در بخش دیگری از این گزارش، موضوع نیروی انسانی به عنوان یکی از چالشهای جدی نظام سلامت مورد تأکید قرار گرفته است.
به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت، در سال ۱۴۰۴ مجوز جذب ۲۷ هزار نیروی انسانی صادر شده که سهم گروه پرستاری از آن حدود ۱۲ هزار نفر بوده است؛ با این حال بخشی از این ظرفیت همچنان خالی مانده است.
او همچنین اعلام کرد در بودجه و برنامهریزی سال ۱۴۰۵، مجوز جذب ۱۸ هزار نیروی انسانی پیشبینی شده و بر اساس تجربه سالهای گذشته، حدود نیمی از این ظرفیت به گروه پرستاری اختصاص خواهد یافت؛ موضوعی که میتواند به جذب نزدیک به ۹ هزار پرستار جدید منجر شود.
در کنار کمبود نیرو، توسعه مراکز درمانی و افزایش تختهای بیمارستانی نیز فشار مضاعفی بر نظام پرستاری وارد کرده است.
به گفته مسئولان، بخشی از تختهای بیمارستانی به دلیل کمبود نیروی انسانی هنوز بهطور کامل وارد چرخه خدمات نشدهاند. همچنین خروج پرستاران به دلایلی مانند بازنشستگی، سختی کار و مسائل نظام پرداخت، نیاز به جایگزینی نیروی انسانی جدید را افزایش داده است.
در بخش دیگری از اقدامات، به اصلاح نظام تعرفهگذاری و ارتقای صلاحیت حرفهای پرستاران اشاره شده است.
بر اساس اعلام معاون پرستاری وزارت بهداشت؛ضریب ریالی تعرفههای پرستاری در سال گذشته ۳۵ درصد افزایش داشته وارزش نسبی خدمات پرستاری نیز حدود ۴۶ درصد رشد را تجربه کرده است.
نسخه چهارم سند بازتوزیع تعرفهها برای بهبود پرداخت در بخشهایی مانند اورژانس، اتاق عمل و درمانگاهها ابلاغ شده است.همچنین مراکز برگزاری آزمون صلاحیت حرفهای پرستاران از ۱۵ به ۴۵ مرکز افزایش یافته و این آزمون در دو نوبت در سال گذشته با حضور بیش از ۲۵ هزار نفر برگزار شده است.
همزمان با گسترش طرحهای مراقبتی مانند «پرستار پیگیر»، تمرکز اصلی وزارت بهداشت بر دو محور کلیدی قرار گرفته است: افزایش ماندگاری نیروی انسانی پرستاری و جذب نیروهای جدید برای جبران کمبودها.
با توجه به برنامهریزی برای جذب حدود ۹ هزار پرستار در سال ۱۴۰۵ و ادامه توسعه زیرساختهای درمانی، مسئولان امیدوارند بخشی از فشار موجود بر نظام پرستاری کشور کاهش یابد.