ضرورت برنامه‌ریزی جدی و موثر برای حفظ پرستاران
رئیس سازمان نظام پرستاری خروج پرستاران از چرخه خدمت را یک معضل جدی دانست و برنامه‌ریزی جدی و مؤثر حاکمیت و نظام سلامت برای حفظ و نگهداشت این نیروها را ضروری دانست.
شدت گرفتن استعفای پرستاران یکی از نگرانی‌های اصلی این روزهای نظام سلامت است. عدم پرداخت مطالبات پرستاران و دریافتی‌های ناچیز، موج نارضایتی شدیدی در میان این گروه ایجاد کرده است. رئیس سازمان نظام پرستاری در این باره گفت: متأسفانه تاکنون بخش قابل‌توجهی از نتایج و تصمیمات کارگروه ویژه پرستاری دولت عملیاتی نشده است. ادامه این روند می‌تواند آسیب‌های جدی به نظام سلامت و کیفیت ارائه خدمات و مراقبت‌های پرستاری در سطح کشور وارد کند.
احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری به ایلنا گفت: بر اساس آمارهای اعلام‌شده، طی دو تا سه سال گذشته، سالانه حدود پنج هزار نفر از پرستاران از چرخه خدمت خارج شده‌اند و این رقم در سال گذشته به حدود سه هزار و ۵۰۰ نفر رسیده است.
نجاتیان ادامه داد: با توجه به اینکه کشور با کمبود نیروی پرستاری مواجه است و از سوی دیگر ظرفیت جذب نیروی جدید نیز محدود است، تداوم خروج پرستاران از چرخه خدمت، به‌ویژه نیروهای توانمند و باتجربه، می‌تواند چالش قابل‌توجهی برای نظام سلامت ایجاد کند. این نیروها سرمایه انسانی ارزشمندی هستند و خروج آنان، علاوه بر کاهش ظرفیت نیروی انسانی، موجب از دست رفتن بخشی از تجربه و تخصص موجود در نظام پرستاری خواهد شد.
به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری این نیروها، به‌ویژه افرادی که سابقه و تجربه کاری دارند، از سرمایه‌های ارزشمند نظام سلامت محسوب می‌شوند و خروج آنان از چرخه خدمت، یک معضل جدی است. به همین دلیل، ضروری است که حاکمیت و نظام سلامت برای حفظ و نگهداشت این نیروها، برنامه‌ریزی جدی و مؤثری داشته باشند.
او تاکید کرد: ما امیدوار بودیم با تشکیل کارگروه ویژه‌ای که به دستور رئیس‌جمهور تشکیل شد و همچنین با تسهیل برخی شرایط کاری برای همکارانمان، بتوانیم روند خروج نیروها از خدمت را کاهش داده و زمینه ماندگاری و نگهداشت بیشتر آنان را فراهم کنیم. با این حال، متأسفانه تاکنون بخش قابل‌توجهی از نتایج و تصمیمات این کارگروه عملیاتی نشده است. ادامه این روند می‌تواند آسیب‌های جدی به نظام سلامت و کیفیت ارائه خدمات و مراقبت‌های پرستاری در سطح کشور وارد کند.