برای پرستاری متقاضی نداریم
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران، اعلام کرد: از نظر مجوز استخدام و تأمین اعتبار مالی محدودیتی وجود ندارد اما تعداد داوطلبان استخدام کافی نیست و این مسئله تأمین نیروی موردنیاز را با دشواری روبه رو کرده است.
سیدرضا رئیس‌کرمی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران، در مراسم تجلیل از پرستاران درباره مسائل و مشکلات حوزه پرستاری توضیح داد: پرداخت حقوق، اضافه‌کاری و سایر مطالبات کارکنان در دانشگاه تا حد امکان و در چارچوب اختیارات موجود پیگیری می‌شود؛ با این حال، بخشی از مشکلات پرداخت تعرفه‌ها به مسائل آیین‌نامه‌ای و برخی موارد به اشکالات حسابداری مربوط است که برای رفع آنها اقدامات لازم انجام می‌شود.
او با تأکید بر پیگیری مطالبات پرستاران در سطوح مختلف گفت: با وجود تلاش‌های صورت‌گرفته برای اصلاح حقوق و افزایش دریافتی‌ها، رشد تورم موجب شده است افزایش پرداخت‌ها متناسب با هزینه‌های زندگی نباشد.
رئیس‌کرمی ادامه داد: در حال حاضر، از نظر مجوز استخدام و تأمین اعتبار مالی برای جذب پرستار، محدودیتی در دانشگاه وجود ندارد؛ اما تعداد داوطلبان استخدام کافی نیست و این مسئله تأمین نیروی موردنیاز را با دشواری روبه رو کرده است.
به گفته او برای کاهش اضافه‌کاری پرستاران و بهبود شرایط کاری آنان، باید تعداد نیروهای پرستاری متناسب با نیاز مراکز درمانی افزایش یابد و جذب نیروی جدید با جدیت دنبال شود.
کمبود نیروی پرستاری از ضعف مدیریت است
رضا شروین بدو، معاون درمان دانشگاه،با تأکید بر اهمیت نقش پرستاران در نظام سلامت گفت: حتی با بهترین تجهیزات پزشکی و حضور پزشکان برجسته، بدون پرستاران نمی‌توان خدمات مؤثری به بیماران ارائه کرد.
او همچنین پیگیری مطالبات مادی، معنوی و حمایتی پرستاران، از جمله تعرفه‌های پرستاری را ضروری دانست و بر تلاش دانشگاه برای حمایت از این گروه تأکید کرد.
در ادامه این مراسم عباسعلی کریمی، رئیس مرکز قلب تهران، گفت: نقش پرستاران به دریافت حقوق و مزایا محدود نمی‌شود؛ بلکه باید جایگاه حرفه‌ای و اهمیت نقش آنان در ذهن و نگاه مدیران و سایر اعضای تیم درمان به‌درستی شناخته شود.
به گفته او، پرستار باید دغدغه اصلی‌اش سلامت، درمان و مراقبت از بیمار باشد، نه محاسبه حقوق، اضافه‌کار و نگرانی درباره تأمین هزینه‌های زندگی. این مسائل باید دغدغه مدیران و مسئولانی باشد که مسئولیت اداره مراکز درمانی را بر عهده دارند.
احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، کمبود نیروی پرستاری و دشواری جذب نیروی موردنیاز را نشانه وجود اشکال در مدیریت دانست و بر ضرورت رسیدگی به مطالبات معیشتی و تأمین حداقل‌های اقتصادی پرستاران تأکید کرد.