اعتراض به انتقال اجباری کارگران به مناطق دور در کره جنوبی
کارگران شینهان کارت در سئول به انتقال اجباری صدها همکار به مناطق دور اعتراض کردند؛ سیاستی که شرکت را به تخریب زندگی خانوادگی و تلاش برای تشویق کارکنان به استعفا متهم کرده است.
اتحادیه کارگران خدمات مالی و عمومی کره جنوبی (KFWU) به همراه شعبه اتحادیهای شرکت «شینهان کارت» (Shinhan Card) روز ۱۵ ژوئیه در سئول تجمعی اعتراضی برگزار کردند. این اعتراض در واکنش به افزایش شدید انتقالهای شغلی به مناطق دوردست برگزار شد؛ انتقالهایی که به گفته کارگران، زندگی خانوادگی و مسئولیتهای مراقبتی آنان را بهشدت مختل کرده است.
بر اساس گزارش رسانهها، این تجمع در مقابل ساختمان مرکزی گروه مالی شینهان، شرکت مادر شینهان کارت برگزار شد. این شرکت اعلام کرده است که افزایش انتقال کارکنان به مناطق دور از محل زندگی، پس از ادغام شعب و کاهش تعداد واحدهای عملیاتی از ۳۰ شعبه به ۲۰ شعبه در سراسر کره جنوبی، اجتنابناپذیر بوده است.
با این حال، اتحادیه معتقد است که شرکت شینهان کارت از انتقالهای گسترده و دور از محل زندگی بهعنوان ابزاری برای بازسازی غیرمستقیم نیروی کار و تحت فشار قرار دادن کارکنان برای استعفا استفاده کرده است؛ اقدامی که به گفته اتحادیه، بدون رعایت الزامات مربوط به مشورت با نمایندگان کارگران در توافقنامه جمعی انجام شده است.
«پارک وونهاک»، رئیس شعبه شینهان کارت در اتحادیه KFWU، گفت از زمانی که «پارک چانگهون»، مدیرعامل این شرکت، یک سال و نیم پیش روی کار آمده، شرکت سه دوره بیسابقه برنامه بازنشستگی داوطلبانه اجرا کرده که در نتیجه آن ۳۰۰ عضو اتحادیه از شرکت خارج شدهاند.
او افزود: «اگر همین حالا جلوی این روند گرفته نشود، ممکن است شرکت شش ماه دیگر اقدامات اجباری شدیدتری در زمینه نیروی انسانی اعمال کند.»
«شین جیهون»، رئیس بخش خدمات مالی مصرفکنندگان در اتحادیه KFWU، گفت شرکت با عنوانهایی مانند «نوسازی نیروی انسانی» و «افزایش بهرهوری مدیریتی»، ۴۵۰ کارمند، یعنی نزدیک به ۲۰ درصد نیروی کار خود را جابهجا کرده و ۱۱۹ نفر از آنها را به محلهایی دور از خانه و خانوادههایشان فرستاده است.
او هشدار داد: «اگر از کنار این مسئله عبور کنیم، این رویه ممکن است از صنعت کارتهای اعتباری فراتر رود و کارکنان بخش مالی در حوزههایی مانند بیمه عمر، بیمههای غیرعمر و شرکتهای اوراق بهادار را نیز تحت تاثیر قرار دهد.»
«لی جهجین»، رئیس اتحادیه KFWU، این انتقالها را با تعهد اعلامشده گروه مالی شینهان برای سرمایهگذاری ۱۱۰ تریلیون وون تا سال ۲۰۳۰ مقایسه کرد؛ طرحی که شامل اختصاص ۱۵ تریلیون وون به «تامین مالی فراگیر» است. او پرسید: «آیا انتقال کارکنان شرکتهای زیرمجموعه از شهر ججو به سئول و از سئول به شهر دائگو را میتوان تامین مالی فراگیر نامید؟»
اگرچه گزارشها حاکی از آن است که شرکت برای کارکنانی که به مناطق دور منتقل شدهاند، محل اقامت موقت فراهم میکند، اما تاثیر این تصمیم فراتر از دشواریهای مربوط به زندگی موقت در محل جدید است.
یکی از اعضای اتحادیه درباره مشکلات ناشی از این انتقالها گفت: «برخی اعضا دیگر نمیتوانند از والدین بیمار خود نگهداری کنند، والدینی که به مراقبت آنها وابسته هستند. یکی دیگر از اعضا نیز اکنون مجبور است روزانه شش ساعت رفتوبرگشت کند؛ مسئلهای که برنامههای مراقبت از فرزند او را بهشدت مختل کرده است.»
او افزود: «مهمتر از همه، جدا شدن اجباری از خانوادههای دوستداشتنیمان بسیار سخت و غیرقابل تحمل است. لطفا ما را دوباره به آغوش خانوادههایمان بازگردانید.»
در این تجمع، قطعنامهای به تصویب رسید که در آن شرکت شینهان کارت به دلیل اجرای یکجانبه انتقالهای گسترده کارکنان به مناطق دور، بدون توجه به روندهای مشورتی پیشبینیشده در توافقنامه جمعی، محکوم شد.
این قطعنامه از شرکت خواست تا فورا به اقدامات مدیریتی خودسرانهای که اتحادیه را نادیده میگیرد پایان دهد و بهطور کامل به مفاد توافقنامه جمعی موجود پایبند باشد. همچنین انتقالهای گسترده به مناطق دور را لغو کند که با هدف وادار کردن کارکنان به استعفا طراحی شدهاند. در نهایت این قطعنامه از شرکت میخواهد تا از استفاده نادرست از اختیارات مدیریتی در حوزه نیروی انسانی بهعنوان ابزاری برای بازسازی سازمانی دست بردارد و مسئولان این تصمیمها را پاسخگو کند.
«راجندرا آچاریا»، دبیر منطقهای اتحادیه جهانی UNI در آسیا و اقیانوسیه، با مطالبات این اتحادیه اعلام همبستگی کرد. او گفت: «ما از شینهان کارت میخواهیم که فورا و بر اساس توافقنامه جمعی موجود، وارد گفتوگویی سازنده و مبتنی بر حسن نیت با اتحادیه شود.»
آچاریا افزود: «ما در کنار اعضای اتحادیهای ایستادهایم که برنامههای خانوادگی و مسئولیتهای مراقبتی آنان بهشدت تحت تاثیر این انتقالها قرار گرفته است. شرکت باید شرایط زندگی این کارکنان را بهطور کامل در نظر بگیرد و اطمینان حاصل کند که سیاستهای مربوط به مدیریت نیروی انسانی با تعهدات اعلامشده آن درباره رشد مشترک، ارزش اجتماعی و مدیریت مسئولانه همخوانی دارد.»
منبع: uniglobalunion.org